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オフィス家具選び〜デスク・イス編〜

転職にまつわる噂

私の現在の労働条件、労働実情について、ご意見お聞かせ下さい。
会社から提示されている主な条件は、法人中心の営業。
時給640円（最低賃金はクリア）。
労働時間9時から12時まで。
売上・利益により、その都度計算しリベートを支払う。
（領収書を発行）といった内容です。
労働実情は、1日3時間で営業できるはずもなく、夕方まで外回りをしています。
残業代・ガソリン代は出ません。
その他、私に提示されている労働時間外であっても、納品の手伝い、社長の営業に同行、社内（店内）での受付業務など、あれこれ指示されます。
当然、その分の賃金は発生しません。
その間営業に回れませんので、売上（リベート獲得）にも繋げられません。
取扱商品も、現状、月に100万円以上売上がるようなものもありませんので、いずれにせよ、生活できるだけの稼ぎにはなりません。
簡単に現状をご説明しましたが、この実情は法的に問題ないものなのでしょうか？
また、不利益となる会社からの指示・命令に対して、拒否してもいいものでしょうか？
今は、転職も厳しく、かなり我慢しながら、多少の拒否反応は示しているつもりですが、考えれば考える程、私の扱われ方はおかしいのか、そうではないのか、冷静な判断ができなくなってしまいました。
どうか、ご意見をお聞かせ下さい。

女性の就業形態選択に影響するものとしないもの
転職・退職理由と夫の年収・職業を中心として. 大井方子 (東京大学社会科学研究所助手) ... 個々人の転職・退職経験の有無やその理由を知るために,我々は首都圏を対象に実施された「情報化と雇 ... いわば女性が見かけ上「一身上の都合」で転職・退 ...
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